Sektor dopravy, najmä autobusovej a diaľkovej kamiónovej trpí trvalým nedostatkom profesionálnych vodičov. Kompetentné európske orgány sa tento problém snažia riešiť rôznymi opatreniami, pričom mnohé sú dosť kontroverzné a odborná verejnosť nad nimi skôr nechápavo krúti hlavami. Platforma EÚ pre zmenu „Ženy v doprave“ teraz prichádza s odporúčaniami, ktoré by za volant prilákali väčšie množstvo žien. Údajne by šlo o veľmi elegantné zmiernenie problému s nedostatkom profesionálnych vodičov v Európe.
Pomoc influencerov
Ženy v súčasnosti tvoria iba 22 % pracovníkov v doprave v EÚ. Súbor nových odporúčaní spochybňuje zastarané normy a podporuje ich začlenenie medzi vodičov, čo bude údajne v konečnom dôsledku prospešné pre všetkých pracovníkov v doprave. Dokument zdôrazňuje niekoľko kľúčových oblastí, v ktorých je potrebné konať, vrátane zlepšenia rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, zabezpečenia rovnakej mzdy, podpory kariérneho rozvoja a vytvorenia pracoviska bez obťažovania. Mladá generácia potrebuje nové prístupy, ako napríklad zapojenie influencerov do prezentácie kariérnych príležitostí v tomto sektore. Medzi navrhovanými inovatívnymi stratégiami dokument zdôrazňuje dôležitosť mentorských programov, flexibilných pracovných podmienok a inkluzívnych náborových postupov.
Implementáciou týchto odporúčaní by dopravný sektor EÚ údajne mohol vybudovať rozmanitejšiu a spravodlivejšiu pracovnú silu, ktorá môže zlepšiť kvalitu služieb a lepšie odrážať potreby všetkých v doprave. Ako uvádza spomínaná Platforma EÚ pre zmenu, táto iniciatíva nie je len krokom k rodovej rovnosti, ale aj strategickým krokom k zabezpečeniu udržateľnosti a odolnosti sektora tvárou v tvár budúcim výzvam, ktoré sprevádzajú zelenú a digitálnu transformáciu.
zdroj: EU reporter
